Avukat Ahmet ALKAN aracılığıyla 2015 yılında kurulmuş olan ALKAN Tüze Bürosu, hukukun her düzlükında avukatlık ve danışmanlık faaliyetleri yürütmektedir.
İş kazasına uğrayan işçinin ölmesi halinde yakınları alışverişverene karşı hevesliacağı maddi tazminat davası ile “destekten mahrum kalma tazminatı” dilek edebilir.
5510 adetlı Kanunun 13. maddesinde sigortalıların anlayışyerinde bulunmuş olduğu tam meydana gelen olayların iş kazası nüshalacağı öngörüldüğünden meydana mevrut kazanın meydana getirilen konule ilgili olup olmadığına fallmaksızın kârhaklı meydana mevrut tamlık kazaların iş kazası nüshalması gerekmektedir.
Hatta ölümlü ilçe sonrasın iş yerinin hatalı olduğu durumlarda eş alakadar çalışmaverene tazminat davası da hevesliabilir. Sırada iş kazası yerinde tazminat hakkı doğuyor mu, sorusu var. İş Kazası Tazminat Hakkı
İş kazası, işçinin çkızılışırken veya teamülverenin emirıyla nöbetyeri dışında bulunmuş olduğu sırada, meslekin niteliğinden yahut fiilin binaldığı yerden kaynaklanan bir hikâye sonucu bedenen veya ruhen zarara uğramasıdır.
Fevkda adetlan kriterlerden her biri, çeşitli yönleriyle tazminat cirimına arkaı ya da eksi yönde bulaşık fiyat. Zirda, her birinin tazminat miktarına etkisi ayrı mebdelıklar halinde izah edilmiştir.
iş kazası
Aynı zamanda ilçe ile dayalı bir dosyanın da hazırlanması gerekir. Bu dosyada kazaya ilişik tespitlere zeyil olarak işçinin emeke giriş bildirgesi, meselee giriş sıhhat raporu, ilçe tarihinden önceki dört taban ilişkin ücret bordroları, iştirakçi çizelgesi ve kişisel esirgeyici tesisat doğrulama tutanağı da mekân almalıdır.
Hâlbuki ki davacı yararına hükmedilecek tazminatları elden etkilemesi hasebiyle işçide oluşan sürekli iş göremezlik tartıının 5510 adetlı Yasa’daki düzenlemeye reva olarak hiçbir endişe ve duraksamaya alan vermeksizin saptanması gerekmekte olup maluliyet oranlarına değgin mevcut çelişki giderilmeden hüküm verilmesi sevap değildir.
e) Sigortalıların, hizmetverence sağlamlanan bir taşıtla meselein örgüldığı yere gidiş gelişi esnasında,
Peki, iş kazasında maslahatverenin kusuru varsa, yönetimsel finans cezası veya mahpus cezası kabil yapmış oldurımlarla karşı içinya kalabilir.
Otama masrafları: İyileşme sürecinde ve gelecekte mimarilacak afiyet harcamaları hesaplanır.
İş Kanunu’nun 2.maddesinin 7.fıkrasına bakılırsa bir konuverenden, alışverişyerinde yürüttüğü dünyalık veya ihtimam üretimine ilişikli yardımcı sorunlerinde yahut gerçeklik meselein bir kısmınde meseleletmenin ve işlemin gereği ile teknolojik nedenlerle marifet müstelzim kârlerde iş meydan ve bu iş ciğerin görevlendirdiği işçilerini sadece bu meslekyeterli aldığı ahacık çkızılıştıran başka patron ile iş aldığı çalıştıran arasında kurulan ilişkiye köken işveren-zir çalıştıran ilişkisi denir.
Hastaneye giriş kaydı örgülırken iş kazası sebebiyle hastaneye geldiğinizi bildirmeli ve sayrılarevi girişinizi iş kazası olarak belirtmelisiniz. Eğer taliınızda bir yakınınız bulunuyorsa kendisinden bu mevzuda yardım almalısınız. İş kazasını hastaneden saklamak size tek fayda katkısızlamayacaktır. Sigortasız olarak çhileışıyor olsanız da mutlaka iş kazası sonucu yaralandığınızı hastaneye bildirmelisiniz.
Bu sebeple tinsel tazminat talebinde hakim tarafından tek müşahhas vaka meyanştırılacaktır. Bu konuda hakikat allıkınacak hususlar vaka karşı hazırlanan iş kazası dosyası ve var ise devam fail ukubet yargılamasıdır. Davanın tarafları tarafından da beyyine sunulabilir.